【20代の転職】人材不足で需要が高まっている今がチャンス！

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【20代の転職支援実績No.1】リクルートエージェント

総合評価：★★★★★
求人数：★★★★★
使いやすさ：★★★★★
求人の質：★★★★★
ジョブエモン評価：★★★★★

実際に筆者が利用して転職の成功を導いてくれたのが、このリクルートエージェントです。これはあくまで筆者のケースですが、年収が150万ほど上がり、前職の激務から解放されました。

リクルートエージェントは業界最大手ということもあり、抱えているコンサルタントさんが多く、自分の状況に近い経歴を持っている人を担当につけてくれる特徴があります。

筆者の場合も、社員複数人のスタートアップ企業からの転職だったのですが、担当者も10人にも満たないスタートアップ企業での勤務を経験済みの方でした。

業界用語等も詳しく、転職活動を支援してもらったというよりは、業界のことをわかった上で悩みを打ち明けて解決できた。という認識の方が強いくらいで、非常に心強かったです。

【リクルートエージェントの評判】運営者自ら利用→転職成功を達成した上で語る！

帝国データバンクが2017年に発表したデータですが、近年企業の人材不足が深刻化しつつあります。新卒で入った会社を3年以内に辞めてしまう人が3人に1なんてデータもあるほどで、この流れに歯止めがかかることがないのでは？なんて言われるほどです。

ただ、これで得するのはまさに転職を検討する20代の層です。転職者を受け入れるとなると経験者など即戦力以外はとらないような印象がありますが、人手不足が深刻化する今、企業も人材確保に必死です。

20代であれば、未経験のフリーターから29歳までどの年代も需要があるのが今の転職市場なので、少しでも転職を考えたことがある人であれば前向きに転職を検討するといいでしょう。

年齢（社会人経験）	需要がある理由と評価される点
22〜24歳 (1年〜2年)	人材業界では“第二新卒”と呼ばれます。基本的に社会人経験はあるものの”染まりきってない”という点が評価されるので、”学びたい”という姿勢を全面に出す事で評価されます。
25歳〜26歳 (3年前後)	人材業界では“第二新卒”と呼ばれます。社会人としての経験は多いに評価されるので、学びたいという姿勢でもキャリアップという姿勢でも可能になるのが、この3年前後です。
27歳〜28歳 (4年〜6年)	20代後半は転職の最適期と言われる時期です。前職の経験が多いに評価されるので、未経験職であっても、キャリアップという明確な理由を述べることで多いに評価されます。
28歳以上 (6年以上)	転職の適齢期です。経験を全面アピールして即戦力採用もよし、キャリアップも兼ねて未経験職を目指すことも可能です。未経験職への需要は30代になると若干厳しめになるからこそ、最後のチャンス！とも言えるでしょう。
フリーターや既卒	20代であれば、バイトでの経験も多いに評価されます。自分がやってきたこと。やる気があるという姿勢を多いにアピールしましょう。