この記事のポイント 誰もが知っているSHARPのような大企業でも、数千人規模のリストラが急に起きる ①のような状況はピンチと思いがちだが、実は人手不足の会社が多く、その数は全体の半分以上とも言われている 若年層の人口が少…

「 今は人手が足りないから辞められない」 退職をして新たな職場で働きたい！転職をしたい！という思いがあるにも関わらず、 自分のキャリアを諦めてしまってませんか？ そんな方は1度考えてみてください。人が足りないのは誰のせい…

この記事のポイント！ 20代のうちに給料が上がらないのは自己責任ではない そもそも会社の給与体制などが原因の場合が多い 日経企業では、年功序列が一般的なので、若いうちに給与がいきなり高くなることがない 給料が元から高い会…

「思っていた会社と違った・・・」「もしかしたらブラック企業かもしれない」 新卒で入社した会社を、数ヶ月で辞めたい考える人も少なくありません。 そしてこれは決してあなたの問題ではなく、企業側やそもそもの採用システムに問題が…

「働き方改革で世間にも浸透しつつあるフレックスタイム制度」 「満員電車に乗らなくていい」 「出勤時間が遅くなる」 「拘束時間が短くなる」 なんてポジティブなイメージを持つ多いですが、決していいことばかりでもありません。 …

この記事のポイント 現状の年収が同世代よりも低めなら、今後も大幅な年収アップは期待できない 平均すると27歳〜29歳の年収は初任給×1.4倍 自己管理は大変だが、外資系企業は年収が高い傾向にある 年収重視の転職なら外資系…

この記事のポイント 世界のトヨタの社長が公表したように、終身雇用なんてない時代が近づいている リストラと言い渡されたら、まずは不当性の有無を確認すべき（労基、弁護士に相談） 収入がない状態を作らないように、次の仕事を見つ…

この記事のポイント 体育会系出身者を筆頭に、後輩だからというだけで扱いが雑になる人は一定層いる 小心者がゆえに、偉そうな態度をとる先輩が多い 心の中で「この人モテないだろうな」なんて受け流せると楽になる 人事に相談して部…

この記事のポイント 会社の規模に関わらず、有給は労働者の権利なので原則として消化が義務 有給の時期変更はできるが、有給申請を会社が却下することは違法 どうしても有給が取れない場合は、組合や労働基準監督所に相談すべき 有給…

この記事のポイント ワンマン社長の会社に勤め続けるリスクはいっぱいある でも社長だけに害があるか？と言われればそうではない 社員から提案や企画をバンバンだして、社長が動かなくてもいい体制を作る改善方法も検討してみては？ …