人事異動したくない。拒否することが可能なケースと不可能なケース。

人事異動したくない。拒否は可能なのか?
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4月と10月はどこの企業も人事異動が多い月です。

1ヶ月前にアナウンスされるのが一般的ですが、この時期になると「次は自分なのでは???」とビクビク怯えているような方もいるでしょう。人事異動はネガティブな意味合いばかりではないものの、「望んでない」と答える人が多いため、どうしてもマイナスなイメージがつきがちです。

また、基本的には人事異動は断れないために、なくなく転職をするという決断をする人も少なくないでしょう。せっかく会社のために頑張ってきたのに会社都合で転職せざる得ない状況なんて悲しいですよね。

今日はそんな人事異動を望んでない人のために、人事異動は拒否できる?なんてことをテーマにお話しをさせていただきます。

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人事異動を拒否することは難しい

はっきり言わせていただくと、どれだけ人事異動を望んでいなくても異動の辞令が出たら基本的には断れません。

会社が労働者を簡単に解雇や大幅な減俸などをできないよう”雇用規制”がある上で労働者は守られていますが、反対に会社側には”人事権”として異動などの裁量は強くなっています。

就職でも転職でも、正式に入社するまえに雇用契約を結ぶでしょう。多くの場合、ここに労働規則として「業務の都合により、配置転換や転勤を命じることがある」なんてことが書かれています。

雇用契約に同意しサインしたがゆえに今の社員というポジションがあるので、拒否することは契約違反になる訳です。もっと言うと業務命令違反として”懲戒”として処理されてもおかしくない状況に追い込まれてしまいます。

とは言いつつ、「拒否したらクビになった!」なんてことは稀なケースなので、本当に嫌な場合は交渉の余地は少なからずあることも事実です。会社側からしても嫌々働かれるのも本望ではないでしょうし。

ただ、基本的には断れない。懲戒の対象となるうる。という点はしっかり抑えて置く必要があります。

異動を拒否できるケースもある!

異動を拒否して認められるケースももちろんあるので、熱くならずに自分はどのケースを適用できるか見定めましょう。

契約書の内容と異なる場合

上記で、契約の話しをさせていただきましたが、逆のパターンで契約書に「業務の都合により、配置転換や転勤を命じることがある」なんて文言がない場合、または転職者に多いですが決められたポジションや勤務地での募集で入社した場合、契約違反として拒否ができます。

契約書の内容や、転職時の募集用途等をもう1度確認をして、自分のわがままではなく契約上の異動は認められないことを指摘しましょう。

複雑な事情がある場合

  • 転勤となると、家に介護が必要な両親の面倒を見る人がいなくなってしまう
  • 子供が障害を抱えていて、かかり付けの病院や施設があるので、簡単に環境を変えることは難しい

等、社員や家族の生活に異動が大きな重荷になってしまう場合は拒否を交渉する余地はあります。

【育児・介護休業法26条】

事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、 その就業の場所の変更 により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育 又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。

引用元:電子政府の総合窓口 e-Gov様より

法的な観点から見ても会社側が配慮するように述べられていますので、当てはまる人はあくまで「自分のわがままではない」「致し方ないこと」と伝えた上で拒否をするといいでしょう。

報復異動など、悪質な辞令な場合

どこの職場でも人間関係のトラブルがつきものですが、嫌がらせとして気に入らない部下を異動、言い換えれば左遷させるような行為があるのも確かです。

異動命令を出せる権利を持つ重役だとしても、こればかりは権利の乱用として許される行為ではありません。明らかな場合は不当性も証明できますので、事実と認めてもらえるような証拠を集めて人事に相談してみるといいでしょう。

人事異動云々の前に明らかなパワハラ行為とも言えるので、異動拒否はもちろん”パワハラ”という方面から話しをしてみるのも1つの手ではないでしょうか?

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会社が人事異動を行う目的

なかなか人事異動そのものをポジティブな意味で捉える人は少ないですが、会社はなぜ人事異動を行うのでしょう?社員である立場上、言われるがままに辞令に従っている方も多いですが、その意味にについてこの機会に知っておくのもいいかしれません。

昇進させるため

勤続年数が長くなったり実績を残したりすれば、出世・昇進の機会が与えられます。しかし、今の部署で昇進させたいポジションが空いてない場合は、どうしても異動になってしまいます。

育成するため

今後のキャリアプランを踏まえ、1つのことだけではなく様々なことを経験して欲しいという企業の思いもあります。いずれ、上の立場になると、ガシガシ手を動かすというよりはマネジメント業務が必要になるでしょう。

1つのポジションではなく様々なポジションのことを理解した上で人を動かさなくてはならないので、社員の将来のことも考えての手段なのです。

適任の職へつかせるため

自分で気づいてはいないものの、「この子はデスクワークより営業が向いてるな」「アイディアマンだから運用より、企画とか開発よりの仕事の方が向いてるかも」なんて、あなたを評価する上司は感じてくれているかもしれません。

企業としても、適任の人をポジションに配置できれば利益になりますから、本人が望んでなくても異動を命じるのです。

事業の都合

“売上が好ましくないので食品事業は縮小せざる得ない” 等、事業の都合上致し方ないこともあります。

企業としても事業が上手くいってないからそこの部署の人はクビ、なんてことはできないので、雇用を守るための手段として異動を行います。

人間関係のトラブル

これが以外にも多いのですが、同じ部署内での不倫、セクハラ等の理由で、当事者同士、被害者と加害者を引き離す手段として異動を命じるケースがあります。

事情にもよりますが、周りの社員が気を使ったり、うまくコミニケーションがとれない場合は会社にとっても不利益でしかないので、異動という手段で解決を計るのです。

【結論】人事異動を断ることはかなり厳しい

ポン太
どうやら、人事異動に関しては会社側の権利も強くて断ることは厳しいみたいね
ジョブエモン
残念ながらね。そのぶん、労働者は会社に様々な方面で守られているから致し方ないんだけどね・・・

ただ単に「異動したくない!」という理由では拒否することは難しいことがわかっていただけたのではないでしょうか?やむ追えない条件があったとしても、最初の契約段階で『配置転換・転勤』にサインしてしまった事実がある以上は法的な効力もなかなか機能しません。

「異動を命じられたため」なんて理由で転職する人が多いように、どうしても異動をしたくないという人は、会社自体を変えるという方向で考えた方がトラブルにならずに済むと言えるでしょう。

転職の成功率は以外に高いという記事も書いておりますが、“転職をしてよかった!” “満足している” という人は8割を超えます。異動を命じられたため渋々転職を考えた、なんて場合でも、今よりもいい環境や条件で働けることだって十分に考えられるので、ポジティブに捉えて行動に移してみるのはいかがですか?

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