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怖い上司のことを理解してあげるのも大切なこと
「嫌われてると思ってたけど、私の一方的な勘違い？」
「あ、あれ怒ってるんじゃなくて普段からそういう人なのか。私に特別怒っている訳じゃなかったんだ。」
1回くらい以上のような経験をしたことがある人も多いのではないでしょうか？思い込み、勘違いで、感情はプラスにもマイナスにもいくものです。
特に上司の目が気になって仕事が進まない、手につかないなんてケースでは、見られてもないのに見られている気がする。
きっと自分の勤務態度が気にいらないのだろうと1度でも感じてしまったときにはもー上司が怖くて怖くて会社にくるのが嫌になってしまいますよね？
そんなあなたは上司のことを理解できていますか？上司の目があるのは期待の表れだったり、嫌味を言いたいためではないことさえわかれば気にせず作業も捗るでしょう。
以下ではあなた自身の誤解を解くべく、上司を理解してあげるときに必要なことを紹介していきます。
積極的に仕事の相談をしてみる
まずはコミニケーションの機会を増やすことが最優先です。
昨日まで近寄りがたかった人にいきなり慣れ慣れしく話しかけるものもどこか気が引けますし、ましては上司となると話題を見つけるのも大変なことでしょう。
でも1つだけ共通の話題があるとは思いませんか？
同じ職場同じ職種、、、そう仕事の話題です。
部下の立場を利用するとしたら相談という形で上司に近づくのが1番自然でしょう。上司たるとも部下に頼られて悪い気はする人はきっといないはず。
仕事における問題の解決策を考えるのではなく、怖い上司にどのように相談をもちかけるか考えることに時間をかけてみましょう。
もし、相談することによって解決することがあれば感謝の気持ちとともに、「また、相談してもいいですか？」と一言を加え、次のコミニケーションの種を植えておくことが大切です。
上司を人間観察してみる
上司を怖い人と決めつけるあまり、できれば関わりたくないと思う人も多いのではないでしょうか？
ただ、そうやって避けていては問題の解決には向かっていきません。まず相手を知ることから始めてみるのも1つの手だと言えます。
- 毎日、昼時は愛妻弁当を食べてる
- 窓際に置いてある観葉植物に水をあげるのが趣味
- コーヒーの入れ方に異様にこだわる
- 会話の語尾に時々方言が混じる
など、あくまで例にすぎませんが、観察してみると思わず親近感が湧いてしまう行動の1個や2個でてくることはずです。
1度親近感さえ湧いてしまえばコミニケーションのハードルも下がりますし、あとは先ほど紹介したように、相談に行くなり、自分からアクションを起こしてみましょう！
怖くて近寄りがたい人だからこそ、まずは相手の弱点を探すかのように研究することから始め苦手意識をなくすことが大切です。
なぜ怖いのかを書き出してみる
「怖い、怖い」
と思い込むあまり、被害妄想と言ったら大げさかもしれませんが、周りから見ればどうってことない出来事まで敏感に反応してしまってはないでしょうか？
相手からしてみればいい迷惑ですし、自分にとってもことあるごとに反応してしまっては仕事の妨げになってしまいます。
ここは1つ、自分は相手のなにに恐れているのか？なにがきっかけでこうなったのか？等、上司が怖いと感じてしまっている原因をはっきりさせておきましょう。
- 遅刻した時に凄い勢いで怒鳴られた
- 提出期限を過ぎてしまったときに必要以上に叱られた
- ぎりぎり会議に間に合ったのに、遅刻扱いされた
など、書き出して見ると、
「あ 、この人は時間にすごく厳しい人なんだ！」
「何回か怒鳴られてるから怖いイメージがついてるけど、見返して見ると時間以外のことではあまり言われてないな」
など相手の怒るパターンや、厳しい点が見えてくるでしょう。そしてこれの裏を返せば相手が厳しい点こそ抑えておけば、他のことではびくびくする必要ないということです。
なぜ上司が怖い存在になってしまってるのかをしっかり突き止めることによって、実はこんなところまで見てなかったのか！なんて気づきをもらえるので、1度整理してみるといいかもしれません。
怖いと萎縮してるだけでは自分が損！
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