まだまだ日本ではサービス残業が当たり前だけど何故なの!?

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ポン太
毎日毎日サービス残業でへとへとだよ。転職先もサービス残業が多かったらと思うと、これから先体力が持つか不安だな~。
ジョブエモン
ポン太、もしかしたらサービス残業は当たり前、なんて思っていないだろうな?体力の前に賃金のことを考えなくちゃ!
ポン太
え?入社したときからずっとだから、当たり前だと思っていたよ!それに周りの友達も「残業キツイよ~」って言ってるよ。
ジョブエモン
友達はサービス残業じゃなくて、賃金をもらっているかもしれないぞ。サービス残業の状態によっては労働基準法違反になるからな。ポン太はサービス残業のこと、もっと知っておいた方がいいみたいだね。

まだまだサービス残業は当たり前?

サービス残業は当たり前なのであろうか

居酒屋チェーン「ワタミ」のサービス残業時間があまりにもひどく、平成20年に新入社員だったMさん(女性・当時26歳)が過労自殺したことは覚えている方も多いと思います。

ブラック企業という言葉が流行語になるほど、このような過酷な労働は問題視され多くの企業では見直しが行われました。
しかし、ベンチャー企業やメディア関連、不動産、外食産業など、まだまだサービス残業が当たり前という会社も多く存在しているのが現状です。

サービス残業の定義

サービス残業とはいわゆる造語で、決められた就労時間を超えた労働に対しての賃金が支払われないことをいいます。「サビ残」、「賃金不払い残業」とも呼ばれています。

就労時間外の労働に対しては、労働基準法という法律によって雇用主から労働者に相応の賃金を支払うことが決められています。
仮に、支払いがなされない場合は違法行為となり、懲役刑もしくは罰金刑の刑事罰が科せられます。

しかし、現実は雇用者が労働者に対して暗黙の了解的にサービス残業を強制したり、あえて「このぐらいサービス残業できないんじゃ、うちでは勤まらないな。」などと言葉に出したりと、立場を悪用している実態が浮き彫りにされています。

サービス残業の悪質化により、長時間労働が積み重なって健康被害をこうむったり精神疾患に陥ったりして、過労死や過労自殺にまで至ることが社会問題になっています。

労働時間の定義

1947年(昭和22年)に、日本国憲法により「労働基準法」が制定されています。これは、労働条件に関する最低基準を定めたもので賃金や就業時間、休息といった勤労条件に関する基準を定めた法律です。

労働時間に関しては、労働基準法 第32条において以下のように具体的に定められています。

1.使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない

2.使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。

他にも、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけないことや、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければいけないことなどが明記されています。

サービス残業の賃金未払いだけではなく、雇用者(使用者)が労働時間などについて違反すれば、法律で罰せられるのです。

なぜサービス残業は減らないのか?

雇用する側は労働者がいなければ成り立たないはずなのですが、資本主義経済の中で企業として成長していくうちに、労働者に対する認識が薄れてしまったのかもしれません。

サービス残業は違法なのに、一向に減らない理由はいったいどんなところにあるのでしょうか。

・人件費の削減による利益を追求しすぎている
バブル崩壊やリーマンショックといった不景気をきっかけに、人員の削減を図った企業は多くあります。

利益を追求する企業にとって、経費を圧迫する人件費を削ることは当たり前の感覚になってしまったようです。そのため、ひとりひとりの業務負担が大きくなり結果としてサービス残業しなければ仕事自体が終わらないという構図ができあがっています。

・高度経済成長期の悪しき習慣の名残り
1954年(昭和29年)から1973年(昭和48年)の19年間を高度経済成長期と呼び、日本の実質経済成長が10%にまで届くほど成長著しかった時期を指します。

この頃の日本では、いわゆる「三種の神器」と呼ばれる、電気洗濯機や電気冷蔵庫、白黒テレビといった家電製品が続々生産され始めました。
サラリーマンの所得も年々増えたため人々は物の豊かさを追求し、会社でバリバリ働くことに喜びを感じていた時代です。

たとえ残業代が支払われなくても自分の責任の元、残業を何時間してでも仕事が終わるまでは家に帰らないのが一種の美徳とさえ思われていたのです。
実は、この悪しき習慣がいまだに日本企業には根強く残っていて、サービス残業が根付いているとも言えるのです。

・雇用者と労働者の知識不足
労働基準法に対する雇用者と労働者の両者の知識や認識不足も、サービス残業が終わらない理由です。

経営者の労働基準法に対する知識が不足していたり、知ってはいてもその重要性を認識していないために、このぐらいは良いだろうと勝手な判断をしてしまうこともしばしばあります。
2016年には企業を監督する立場の労働局が、ハローワークの正規職員の内部通報により非常勤職員に対する残業代未払いの事実が発覚した、という失態を侵してしまった事例もあります。

・日本人の国民性
また、「みんながサービス残業をしているのに、自分だけ帰れない」という、場の雰囲気を優先してしまう国民性もサービス残業が減らない理由です。

もしあなたがサービス残業をしていたら・・・

もし、あなたがサービス残業をしているなら、それはおかしいことだ、とお分かりいただけたと思います。

だからといって泣き寝入りする必要はありません。サービス残業代は請求日から遡って2年間分を取り戻すこともできます。
管轄の労働基準監督署、もしくは厚生労働省に相談するのが一般的ですが、労働基準法違反の証拠がないと取り合ってもらえないこともあります。

証拠として、残業の記録を手帳に残しておき給与明細と共に保存しておく、タイムカードのコピーを取っておくと、違法だとして企業側に突っ込む場合や訴訟する際に有益です。
そうまでして現在の会社にいたくない、という人もいるでしょう。密告や相談する勇気がない人は思い切って転職してしまうのも、自分の身を守るための1つの手段です。

転職する際に心強いのは、無料で登録ができる転職エージェントです。面接のポイントなどを教えてくれますし、エージェント側で自分に合った求人も探してきてくれます。
他の企業の求人情報に数多く触れることで、いかに自分の会社が理不尽な労働環境だったのかと気付かせてくれることもあります。ハローワークよりもさらに効率的な転職エージェントサービスがオススメです。

あなたの会社はサービス残業が当たり前になってない?

ジョブエモン
ポン太、サービス残業は当たり前じゃないことがわかったかな?
ポン太
僕は新卒入社のころからずっとサービス残業続きだったから、社会ってこういうものだと思ってたけど違うんだね!
ジョブエモン
そんな会社ばかりじゃないぞ。ポン太にあった会社は必ずあるから転職エージェントサービスを通して他の企業情報を見てごらん。
ポン太
確かに!今の現状と比べてみるのって大事だね!

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