年間休日96日の会社ってブラック企業の恐れあり？内訳を見ながら考える

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土曜日も出勤のことが多くて、この前、年間休日を調べたら96日だったんだけど、これって違法とかじゃないのかな？

世間的に見てもかなり少ない部類に入るけど違法ではないよ！

求人などでよく見るこの年間休日96日という数字。

日本の年間平均休日が113.2日ですからかなり少ないと言えますが、転職を考え求人を見ていると、業界によっては珍しいものではありません。

では年間休日96日の内訳や違法性に関して一体どのようになっているのでしょうか？以下で見ていきましょう。

この記事の目次

年間休日96日だと週に2回休めない週もあり。。。

結論からして週休2日休むのは難しいです。実際に96日休みの内訳を見てみましょう。

内訳

日曜休みで土曜隔週の場合

仮に土日完全休みだとしても年間休日は52週×2日＝104日間（GW、お盆、年末年始含まれず）なので、平均である113日を10日程度下回ることになります。

あくまで感覚論の問題ですが、130日近く年間休日がある企業も当たり前に存在することを考えると、「うちの会社はかなり休みが少ないな〜」「友達と予定いれたいけど、なかなか合わないな〜」等、世間との温度差のようなものを感じることでしょう。

【1年の1/3は休み？】年間休日130日以上の会社に転職なんてできるの？

使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。

使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。

引用元：厚生労働省様より

厚生労働省様のHPにもある通り、1週間に1度休みがあれば言い訳ですから、これは極論ですが1年間に52日休みがあれば違法にはならないわけです。

ただし、原則として1日8時間、1週間に40時間と決まりがあるので、仮に週6日勤務の週に全て通常の勤務時間である8時間働いてしまうと48時間になってしまいます。

※時間外労働協定（36協定）を締め結し、決められた範囲内であれば原則違法にはならない

一般的に正社員として雇用されてる人の1週間の残業限度時間は15時間です。他にも2週間、4週間、1ヶ月、2ヶ月、3ヶ月、1年ともある。※【毎日12時間勤務は労基法違反？】という記事では、表を用いて詳しく説明しています。

つまり週6日勤務がどうしても発生してしまう年間休日96日の会社において、以下のような働き方をしている人は注意が必要です。

こんな人は違法かも・・・

週6日とも通常の8時間勤務をしている
→この場合通常の6日目の8時間に関しては2.5割増しの処置が取られなくてはいけない
通常勤務の8時間×6日（48時間）に加え毎日2時間（週12時間）ずつ残業している（またはそれ以上）
→この場合、時間労働の限度が15時間（55時間）に対し、合計が48時間＋12時間＝60時間となっているので法的な限度を超えている
総じて週40時間以上の労働に対しては2.5割増しが適用されてないと法的観点から見ても原則としてアウト

1年に96日しか休みがないこと自体に違法性はありませんが、大事なのはその内訳であって、1日あたり、1週間単位で労働時間を見つめ直すと、土日祝日休みの一般的な会社員と比べると違法に触れやすい状況になっており、注意が必要でしょう。

現状この条件で働いてる方や、これから働こうとしている人は、36協定の範囲内であるのか？どうしても時間外の勤務が発生してしまう場合は残業手当等がしっかり適用されているのか？という点をしっかり雇用主に確認しないといけません。