【いつまで大丈夫？】内定保留の期間とNG理由を徹底解説

実はこの間受けた企業から内定をもらったんだけど、もう1つ受けた企業の結果がでるのが2日後なんだ。内定をもらったら早く返事をしないといけないと思うんだけど、内定を保留にしてもらうことってできるのかな？

内定を保留にしてもらうことは可能だけど、企業がいつまでも待ってくれる訳ではないんだ。内定を保留にしてもらうためには、企業に保留にしてもらえる期間を確認することが大切だよ。

就職・転職活動を行っている人で、「1社だけに絞り込んで受ける」という方はほとんどいません。何社かを掛け持ちして受けている人のほうが遥かに多いでしょう。

いくつか企業の採用試験を受けていると、お目当ての企業より先に別の企業から内定が出ることもあります。もし本命の企業がダメだったときのことを考えると、本命の企業の結果が出るまで「内定を保留してもらえないかな？」と考えてしまいますよね。

内定を保留してもらうことは可能ですが、保留できる期間があります。また理由次第では、最悪内定を取り下げられることもあるようです。そんなことにならないためにも、きちんとマナーを守って内定保留をお願いしましょう。

内定保留のお願いは、内定が出た当日に電話で行うのが礼儀です。企業によっては「内定を出す＝入社準備を始める」という場合もありますので、迷惑をかけないうちに早めに連絡をするべきでしょう。

この記事の目次

1 内定保留期間は1週間が限度と考えておこう
2 正直は注意？内定保留理由の伝え方を知っておこう
- 2.1 『家族と相談するので』という理由だと角が立たない
3 入社することを伝えてからの保留要請はご法度
4 内定保留をするときは、まず相手（内定先）に伝えることが大事

内定保留期間は1週間が限度と考えておこう

内定保留の期間は、内定を出してくれた企業に迷惑をかけないためにも2日～3日と考えましょう。どうしても2～3日では短いという場合は、遅くても1週間が限度と捉えてください。

保留をお願いする期間が1週間を過ぎてしまうと、企業に悪い印象を与えてしまいますので、なるべく早めに返事をするようにしましょう。

特に中途採用の場合は、内定発表から入社するまでの期間が約1ヶ月となります。このような短期間の中で、内定保留期間が長くなってしまうことは企業にとっても避けたいことなのです。

内定の保留をお願いするときは、こちらから「○日まで待っていただきたいのですが・・・」というように期限を設定した上で伝えるようにしましょう。丁寧に誠心誠意お願いすることを心がけてください。

もしかすると、「こちらからお願いした期限より早く返事が欲しい」と言われるかもしれません。その場合は印象を悪くしないためにも、言われた通りの期日までに返事をするようにしましょう。

正直は注意？内定保留理由の伝え方を知っておこう

内定保留をしたい人の本心として、もっと行きたい企業の選考結果を待ちたいというのがあります。ただ、それを伝えてしまうのは仮に待ってくれたとしても印象が悪いものです。

内定をもらってる手前、将来の上司、職場になるうる環境ですから、なんでもかんでも正直に伝えればいいということではないのです。嘘をつくのがマストという訳ではありませんが、伝える際には濁しが大切なのです。

『家族と相談するので』という理由だと角が立たない

内定を保留したい場合、もっとも無難な理由は「家族と相談する必要がありますので」といった内容です。このように理由をぼかすことで「とりあえず入社する意思はあるんだな」というニュアンスを残すことができます。

この度は内定のご連絡ありがとうございました。

実は、入社のお返事について、しばらく猶予をいただきたいと思いご連絡いたしました。

この度の転職につきまして家族が詳細を知りたいと申しております。家族と相談した上で、慎重に判断したいと考えております。

内定をいただいたにもかかわらず、誠に勝手なことで恐縮なのですが、○月○日まで返事を待っていただくことは可能でしょうか？

引用元：転職Hacks様転職時の内定保留、失礼にならない伝え方より