SPIとは、Synthetic Personality Inventoryの略称です。
リクルートマネージメントソリューションズが提供をしており、性格と能力の２領域を測るための総合適性検査のことを言います。
新卒採用者に対し多くに企業がSPI方式を採用しており、入社試験では最初に必ずと言っていいほど登場します。
マークシートに記載をする形で行い、金融業界においては合格ラインが非常に高く、一般企業では７割程度の得点が合格の目安となっています。
また、SPI試験の結果は入社後も参考にされ社員を適材適所へ配置するために利用をされることもあります。
対策に関しては、リクルート側は受験者の本質的能力や業務適正はすぐに変化するものではない。よって対策は意味がない。と説明しています。
それでは対策しても仕方がないと思うかも知れませんが、問題数も多く慣れることも必要なので本などで事例を確認しておくのが有効です。
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