ブルーカラーとは、主に作業服や私服を着た現場の作業員を指します。 主に、現業系の仕事や技能系の職種で、肉体を使って作業をする者のことを言います。 ブルーカラーとは逆に、クリエイティブ系やデスクワーカー、営業など頭脳労働者…

歩合給とは、売上や業績によって支給される給料のことです。 通常は、固定給に個人別の売上がプラスされて支給されることになります。 歩合給を適用している職種で多くみられるのは、テレホンアポインターやガソリンスタンドなどの営業…

ヒューマンスキルとは、アメリカの経営学者が提唱したマネジメントに関するスキルの一つです。 現在は、良好な人間関係を構築するために用いる技術や能力のことを表しています。 職種に関係なく対人関係を有効に保つ上でもビジネスを行…

変形労働時間制とは、1週間の労働時間が法定労働時間を超えない範囲で、特定日または特定週に法定時間を超えた労働を認めた制度です。 1ヶ月単位で変形労働時間制を採用する場合は、労使協定や就業規則などで必要事項を定め、管轄の労…

年俸制とは、賃金を日給や月給で決定せずに1年単位で賃金を決定する給与形態です。 この制度は、エンジニアなどの職種に多い給与形態とされています。 現在の労働基準法では、賃金は毎月1回以上の支払いが定められています。 よって…

内定辞退とは、文字通り1度決まった内定を辞退することです。 求職者側には、仕事を選ぶ自由があります。 しかし、内定を辞退する事も自由ですが求人を出した企業はまた採用活動をしなくてはいけなくなるので大変迷惑がかかります。 …

年功序列とは、政府や会社などに入社してから勤務し続けた年数、または年齢によって上下関係がほぼ完全に決まることをいいます。 また、その序列に従って役職や給与額を調整したりします。 これには、今までの実績や個人の適性、能力な…

トライアル雇用とは、企業が求職者を3ヶ月間雇用して業務への適正を審査する、いわゆるお試し雇用のことです。 この雇用が普通の雇用と違う点は、必ずハローワークが中に入る点と企業にはお試し雇用期間中、最大3ヶ月間分補助金が出る…

同族経営とは、特定の親族一家族が企業を運営することです。 ファミリー企業ともいわれ、一般的には一家族が取締役職の3分の1を独占し、過半数以上の株式を所有しています。 法人税法では、同族会社と定義されています。 定義によれ…

中途採用とは、企業が新事業拡大や経営戦略に合わせて不定期に人材募集を行い採用することです。 必要な時期に必要人数の募集を行うことが、中途採用の目的です。 企業側は社会人としての経験が少ない新卒採用とは異なり、即戦力に期待…