年功序列とは?

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年功序列とは、政府や会社などに入社してから勤務し続けた年数、または年齢によって上下関係がほぼ完全に決まることをいいます。
また、その序列に従って役職や給与額を調整したりします。

これには、今までの実績や個人の適性、能力などを加味しません。
一般に欧米ではこういった雇用形態は珍しく、日本に深く根付いている雇用形態です。
これには、通常は年長者ほど多くの実績、知識、技能を持っているという考えに基づいています。
また、数値化しにくい実績や適性、能力などを評価する手間が省け、ある意味合理的だという評価もされています。

ただし、最近では日本の雇用形態も欧米化されつつあり、いわゆる能力主義という考えも取り入れ始めています。
この考えは、年長者だから優れているという訳ではない実社会をしっかりと評価できるという評価がされています。
また、その副効果として能力を重んじるため、転職がしやすくなるということも言われています。

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