年俸制とは？

年俸制とは、賃金を日給や月給で決定せずに1年単位で賃金を決定する給与形態です。
この制度は、エンジニアなどの職種に多い給与形態とされています。

現在の労働基準法では、賃金は毎月1回以上の支払いが定められています。
よって、実際は年俸制といっても、年俸額を1ヶ月ごとに分割して毎月支給されるのが通常です。
年俸制でも別途残業代は支給されますが、残業代についてきちんと明記されているか確認が必要です。

年俸の決定は、前年度の業績やスキルなどに基づき決定されますので、企業側は目標の設定と公正な手続きを就業規則で制度化する必要があります。
年俸制の場合は、評価制度を含め就業規則の内容ををよく確認し、雇用主と十分に話し合うことが必要です。