同族経営とは、特定の親族一家族が企業を運営することです。 ファミリー企業ともいわれ、一般的には一家族が取締役職の3分の1を独占し、過半数以上の株式を所有しています。 法人税法では、同族会社と定義されています。 定義によれ…

中途採用とは、企業が新事業拡大や経営戦略に合わせて不定期に人材募集を行い採用することです。 必要な時期に必要人数の募集を行うことが、中途採用の目的です。 企業側は社会人としての経験が少ない新卒採用とは異なり、即戦力に期待…

人材紹介とは、人材採用を要求している企業に対して必要条件に合った人材を候補として紹介する採用支援サービスです。 人材紹介会社は厚生労働省から許可を受け、求人企業からの紹介料で運営されている民間企業です。 有料職業事業とな…

新会社法とは、2006年5月から施行された新しい法律です。 現代の経済情勢に沿って考案され、それまで別々だった商法や有限会社法が新会社法によって一本化されました。 新会社法には、4つの特徴があります。 ・条文がカタカナか…

所定労働時間とは、就業規則や雇用契約書で定められた労働時間のことです。 所定労働時間は社内規定に基づくものであり、労働基準法で定められている法定労働時間（1日8時間、1週40時間）とは異なります。 また、就業規則等の定め…

総合職とは、管理職もしくは将来的に管理職となることが期待されている幹部候補の正社員のことです。 総合的な判断を求められる基幹的業務を行っている正社員で、主に金銭面を考慮した上であらゆる役務に順応することが求められています…

紹介予定派遣とは、平均3か月間、最長6ヶ月間の一定期間は派遣スタッフとして勤務し、その後本人と企業側が同意した場合に社員、または契約社員として直雇用になるという派遣のスタイルです。 紹介予定派遣のメリットとしては、働く側…

厚生年金とは、厚生年金保険法等に基づいて主に法人の会社にお勤めの70歳未満の労働者が加入する公的年金制度です。 厚生年金は、基礎年金たる国民年金にさらに一段階上乗せして将来支給されるものであり、その保険料の一部は自動的に…

国民年金保険とは、日本国内に住む20歳〜60歳のすべての人が加入する公的年金制度です。 例えば、高校を卒業してすぐに就職をした場合は、20歳未満であったとしても年金制度に加入させられます。 老後の生活補助や、怪我や病気で…

キャリアカウンセリングとは、求職者、あるいは相談者とキャリアカウンセラーが深く話し合うことにより、適職を見つけたり就職活動を支援したりすることです。 よって、キャリアカウンセリングで行うことは多岐にのぼります。 その求職…