【20代の転職】人材不足で需要が高まっている今がチャンス!

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ジョブエモン
20代で転職活動を検討するなら “リクルートエージェント” の実績はもちろん、扱う求人数、充実のサポート体制はすごく魅力だね!なんて言った無料で転職成功に導いてくれるんだからオススメだよ!

20代の転職需要が高まっている理由は”人材不足!”

帝国データバンクが2017年に発表したデータですが、近年企業の人材不足が深刻化しつつあります。新卒で入った会社を3年以内に辞めてしまう人が3人に1なんてデータもあるほどで、この流れに歯止めがかかることがないのでは?なんて言われるほどです。

ただ、これで得するのはまさに転職を検討する20代の層です。転職者を受け入れるとなると経験者など即戦力以外はとらないような印象がありますが、人手不足が深刻化する今、企業も人材確保に必死です。

20代であれば、未経験のフリーターから29歳までどの年代も需要があるのが今の転職市場なので、少しでも転職を考えたことがある人であれば前向きに転職を検討するといいでしょう。

年齢
(社会人経験)
需要がある理由と評価される点
 22〜24歳
(1年〜2年)
人材業界では“第二新卒”と呼ばれます。基本的に社会人経験はあるものの”染まりきってない”という点が評価されるので、”学びたい”という姿勢を全面に出す事で評価されます。
 25歳〜26歳
(3年前後)
 人材業界では“第二新卒”と呼ばれます。社会人としての経験は多いに評価されるので、学びたいという姿勢でもキャリアップという姿勢でも可能になるのが、この3年前後です。
 27歳〜28歳
(4年〜6年)
 20代後半は転職の最適期と言われる時期です。前職の経験が多いに評価されるので、未経験職であっても、キャリアップという明確な理由を述べることで多いに評価されます。
 28歳以上
(6年以上)
 転職の適齢期です。経験を全面アピールして即戦力採用もよし、キャリアップも兼ねて未経験職を目指すことも可能です。未経験職への需要は30代になると若干厳しめになるからこそ、最後のチャンス!とも言えるでしょう。
 フリーターや既卒 20代であれば、バイトでの経験も多いに評価されます。自分がやってきたこと。やる気があるという姿勢を多いにアピールしましょう。

【年代・社会人経験別 】関連記事

【社会人経験3年未満(22歳〜26歳)(第二新卒)】

【社会人経験3年以上(25歳〜29歳)】

【社会人経験なし(フリーター)】

20代の転職活動は”無料”で利用できる”エージェント”を使うべし!

無料で登録できる転職エージェントは何をしてくれるの?という記事でも詳しく解説していますが、転職エージェントを利用することにより、転職活動はスムーズに進みます。

【無料】サポート内容

  • 求職者とのヒアリング(現状の把握、希望年収・業界等)
  • 希望する条件に近い求人の紹介
  • 面接日の調整
  • 面接練習や履歴書の添削
  • 年収交渉(転職先企業と)
  • 転職後のサポート(転職してから、求人内容とズレがないか?)

これらのサービスを無料で提供してくれるので、当サイトでは自分一人で求人を探すところから入る転職活動よりも転職エージェントの利用をオススメしております。

ヒアリング等は、転職エージェントと求職者サイドでのコンタクトが必要になりますが、求人の手配や慣れない年収交渉などは転職エージェントが代行してくれるので、在職中に転職活動をすることが可能になります。

転職エージェントのエージェントには代理人なんて意味があるように、自分の代理となって転職活動をしてくれるサービスと考えるといいでしょう。

転職エージェント関連記事

【転職エージェントについて】

【転職エージェント利用ノウハウ】

【転職エージェント評判記事】

【20代全般系に対応しているエージェント】

【若年層に特化しているエージェント(第二新卒)】

【20代後半、キャリアアップ向きエージェント】

【特別枠 転職サイト】

転職サイトは転職エージェントのように全面的なサポートをしてくれるものではないので、

  • 今すぐではないが転職活動をする見込みがある
  • マイペースで転職活動を進めたい
  • 求人だけとりあえず見たい
  • 自分にできる仕事があるか、探してみたい

なんて方にオススメです。

【無料で使える】20代にオススメしたい転職サイトを徹底比較!

2018.02.19

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